Les fêtes de Noël approchent, c’est l’occasion pour vous de récompenser vos salariés du travail fourni dans l’année, en leur offrant un cadeau … totalement exonéré de charges sociales et d’impôt ! Les chèques cadeaux !
En effet, Les chèques cadeaux, bons d’achats et cadeaux sont un excellent moyen d’accorder un avantage social aux salariés de votre entreprise pour les récompenser et les fidéliser.
Ils offrent de nombreux avantages aux salariés et à l’employeur :
Les avantages pour les salariés :
- Facilité d’utilisation avec de nombreuses enseignes partenaires,
- Augmentation du pouvoir d’achat, notamment pendant les périodes de fête,
- Avantage perçu comme une récompense pour le travail effectué,
- Pas de charges sociales, pas d’impôt sur le revenu.
Les avantages pour l’employeur :
- Exonération de cotisations sociales, dans la limite de 171 € par salarié, par enfant de salarié jusqu’à 16 ans et par évènement,
- Gestion facile (choix des montants, de la personnalisation, des enseignes, etc…),
- Outil de motivation RH,
- Outil de fidélisation.
Les chèques cadeaux peuvent également être octroyés aux salariés pour d’autres évènements :
- Une naissance, une adoption,
- Un mariage, un pacs,
- Un départ à la retraite,
- La fête des mères, la fête des pères,
- La Sainte-Catherine, la Saint-Nicolas,
- La rentrée scolaire
Les bénéficiaires doivent être concernés par l’événement. Par exemple, un salarié sans enfant n’est pas concerné par les bons d’achat remis pour la rentrée scolaire, pour le Noël des enfants, ou pour la fête des mères/pères.
Nous vous conseillons de mentionner ces chèques cadeaux sur les bulletins de salaire au moment de leur attribution et de faire signer une feuille d’émargement à chaque salarié. Ce justificatif vous sera demandé en cas de contrôle de l’URSSAF.
