Vous envisagez d’embaucher un salarié mais vous n’êtes pas sûr de votre choix, de ses capacités ? Nous vous conseillons de réaliser un essai professionnel. Concrètement il s’agit d’un test, une épreuve, un examen pratique qui vous permettra, pendant une courte durée, d’évaluer son aptitude au poste proposé.
Contrairement à la période d’essai, l’essai professionnel est réalisé avant l’embauche.
Ce petit essai, de très courte durée, vous permet de juger les compétences et les capacités d’adaptation de votre futur candidat sans pour autant vous engager dans un contrat de travail, et surtout, sans le rémunérer (sauf disposition conventionnelle plus favorable).
Attention, il ne s’agit pas d’une prestation de travail et il n’existe aucun lien de subordination entre vous et votre candidat. L’épreuve proposée doit avoir lieu en dehors des conditions normales de travail.
Voici quelques exemples d’essais professionnels possibles :
- Vous pouvez demander à un candidat au poste de chauffeur de bus de conduire un bus pendant quelques heures, sans passagers.
- Un candidat au poste de boulanger pourrait réaliser une pâtisserie, une baguette… sans que ces réalisations ne soient vendues aux clients.
- Un futur ouvrier du bâtiment pourrait réaliser des tâches spécifiques au métier, sans que ce soient des travaux à réaliser sur le chantier d’un client (préparer un ciment, …)
- Il serait possible de demander à une candidate au poste de secrétaire de rédiger une lettre, de préparer un mail… de façon fictive, sans que ce soit envoyé.
- Une future coiffeuse pourrait réaliser une coupe sur une tête à coiffer professionnelle, pas sur une cliente du salon.
Vous avez un doute sur les tâches que vous pouvez demander à votre candidat ? N’hésitez pas à nous appeler, nous analyserons votre demande et vous aiderons à le formaliser par écrit afin de vous protéger en cas de contrôle de l’administration.
