Avec les épisodes de chaleur de plus en plus fréquents et intenses, la question des conditions de travail devient un enjeu majeur pour les employeurs. Pour répondre à cette réalité, un nouveau décret, en vigueur depuis le 1er juillet 2025, est venu renforcer les obligations des employeurs en matière de prévention du risque lié aux fortes chaleurs.
Ce que dit la loi
Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 reconnaît désormais officiellement les fortes chaleurs comme un risque professionnel à part entière. Il impose des mesures concrètes dès qu’un épisode de chaleur est déclaré par Météo-France (vigilance jaune, orange ou rouge).
Quels employeurs sont concernés ?
Tous les secteurs sont visés, mais les mesures concernent en priorité :
- les activités physiques ou en extérieur (BTP, espaces verts, agriculture…),
- les postes de travail exposés à des sources de chaleur (verrières, ateliers mal ventilés…),
- les salariés travaillant dans des locaux non climatisés.
Les nouvelles obligations à mettre en place
Voici les principales mesures désormais obligatoires :
1. Adaptation des horaires de travail
L’employeur doit aménager les horaires pour éviter l’exposition aux pics de chaleur (souvent entre 12h et 16h) :
- commencer plus tôt le matin,
- prévoir des pauses plus fréquentes,
- suspendre les travaux physiques pendant les heures les plus chaudes.
2. Fourniture d’eau fraîche
Une quantité suffisante d’eau potable et fraîche doit être mise à disposition. En l’absence de point d’eau fixe, il est recommandé de prévoir au moins 3 litres d’eau par salarié et par jour.
3. Création de zones d’ombre et de repos
Des espaces de repos à l’ombre ou dans des lieux ventilés doivent être accessibles pour permettre aux salariés de récupérer.
4. Équipements adaptés
L’entreprise doit fournir des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés :
- vêtements légers et respirants,
- casquettes ou chapeaux,
- lunettes de protection solaire si besoin.
5. Information et formation
Les salariés doivent être informés des risques liés à la chaleur (coup de chaud, déshydratation…) et formés aux bons réflexes :
- savoir reconnaître les signes d’alerte,
- savoir quoi faire en cas de malaise ou d’urgence,
- connaître les numéros d’appel et procédures de secours.
6. Mise à jour du DUERP
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit intégrer le risque chaleur et prévoir un plan d’action spécifique en cas de vague de chaleur.
Le climat change, et le monde du travail doit s’adapter. En tant qu’employeur, prendre en compte le risque chaleur est non seulement une obligation légale, mais aussi un acte de responsabilité envers vos équipes.
